|
Belastingplan 2009, redelijk gunstig voor ondernemers |
|
Ouderschapsverlofkorting en ontkoppeling levensloopregeling
Het wettelijk recht op ouderschapsverlof wordt met ingang van 1 januari 2009 uitgebreid van 13 naar 26 weken. Hierdoor wordt het maximale bedrag van de ouderschapsverlofkorting ook hoger. De ouderschapsverlofkorting wordt op dit moment alleen toegepast als de ouder in dat jaar inlegt in de levensloopregeling. Vanuit het oogpunt van vereenvoudiging wordt deze koppeling losgelaten.
Inkomensafhankelijke aanvullende combinatiekorting
Op grond van het Belastingplan 2008 wordt per 1 januari 2009 de inkomensafhankelijke aanvullende combinatiekorting (IACK) geïntroduceerd. Deze moet meer werken voor alleenstaanden en minst verdienende partners met kinderen aantrekkelijker te maken. Het kabinet heeft voor 2009 extra geld uitgetrokken om dit ingezette beleid verder te intensiveren.
Overdragen algemene heffingskorting
Werkenden met een niet-werkende partner raken vanaf 2009 geleidelijk het huidige belastingvoordeel kwijt waarmee de algemene heffingskorting kan worden overgedragen. Het overdragen van deze korting staat op gespannen voet met de ambitie om meer mensen aan het werk te krijgen, vindt het kabinet.
Loonbelasting DGA's
De DGA wordt niet zoals eerder gepland per 1 januari 2009 uit de loonbelasting gehaald. In overleg met het bedrijfsleven en met de koepelorganisaties is een alternatief pakket maatregelen samengesteld, die ingaan op 1 januari 2010:
- 1. een vereenvoudigde loonaangifte;
- 2. de mogelijkheid om maandaangiften met ongewijzigde gegevens eerder in te dienen;
- 3. een eenvoudiger betalingssysteem waarbij niet telkens een nieuw kenmerk hoeft te worden ingevuld.
Daarbij komt per 1 januari 2009 een verhoging van de grens voor de kwartaalaangifte omzetbelasting van 7.000 euro naar 15.000 euro. Hierdoor hoeven ongeveer 50.000 ondernemers nog maar vier keer in plaats van twaalf keer per jaar BTW-aangifte te doen.
Doorbetaaldloongregeling
De doorbetaaldloonregeling voor DGA's met meerdere werkgevers wordt op één punt vereenvoudigd. Onder bepaalde voorwaarden mag de eerste werkgever loonbelasting inhouden op het totale loon. Een van de voorwaarden is dat op verzoek van beide werkgevers en de werknemer een beschikking is afgegeven. Dit vereiste zal voor DGA's vervallen.
Meer vereenvoudigingen zijn:
- Splitsing van lijfrenten, afkoop van kleine lijfrenten, inhouding van loonbelasting op afkoopsommen en de afrekenverplichting bij emigratie voor saldolijfrenten worden eenvoudiger.
- De eerstedagsmelding van nieuwe werknemers door werkgevers wordt afgeschaft.
- De verklaring arbeidsrelatie (VAR) wordt bij een gelijkblijvende situatie na drie jaar automatisch verlengd.
- De verplichte medeondertekening voor het aanvragen van toeslagen vervalt.
- Sportorganisaties en -stichtingen hoeven onder bepaalde voorwaarden geen schenkings- en successierecht meer te betalen over schenkingen en erfenissen.
- Werkgevers kunnen via twee regelingen in plaats van 'loon in' 'loon over' in hun administratie toepassen. Een van deze regelingen wordt structureel gemaakt. De andere wordt voor 2009 nog een keer verlengd en komt dan per 1 januari 2010 te vervallen.
Jaarloongegevens
Voor de jaren 2006 en 2007 is het noodzakelijk gebleken alsnog jaarloongegevens bij een aantal werkgevers uit te vragen. Dit is gebeurd op grond van een tweetal tijdelijke regelingen. Deze regelingen zullen ook voor 2008 worden gecontinueerd.
Tot slot een aantal maatregelen uit het Belastingplan 2009 op het gebied van fiscale vergroening:
- afschaffen van de aanschafbelasting (BPM);
- ombouw van de BPM-grondslag van catalogusprijs naar CO2-uitstoot;
- verlaging van het MRB-tarief voor zeer zuinige auto's;
- verlaging van het MRB-tarief voor aardgasauto's;
- fiscale vrijstelling voor waterstof;
- na het in 2008 geïntroduceerde bijtellingtarief voor leaseauto's van 14%, komt er een tweede verlaagd tarief van 20%.
Bron: www.elsevierfiscaal.nl |
